Recursos Humanos

São softwares e soluções utilizadas diariamente por organizações em todo o Brasil, para processamento de seu maior patrimônio: Seus colaboradores.

As soluções de gestão de pessoas - Recursos Humanos da Vilesoft, abrange todas as rotinas de administração, folha, ponto eletrônico, recrutamento, treinamento, medicina do trabalho e o e-Social.

São softwares e soluções utilizadas diariamente por organizações em todo o Brasil, para processamento de seu maior patrimônio: Seus colaboradores.


Opera no conceito de exceção, ou seja, é necessário informar ao sistema somente as ocorrências extras do período. Além da completa integração com os outros módulos do DON CORPORATE, órgãos do governo e softwares de terceiros.

e-Social - HomologNet - Gestão de Pessoas - Ponto Eletrônico - Medicina do Trabalho - Recrutamento/Treinamento

 

GESTÃO DE PESSOAS

  • Processamento da folha padrão e por exceção;
  • Gerador de relatórios;
  • Geração da mídia magnética da GRPS/SEFIP, CAGED, RAIS, DIRF, HOMOLOGNET;
  • Integração com PIS/Caixa x Empresa;
  • Catálogo de candidatos;
  • Banco de dados de qualificação de colaboradores;
  • Gerenciamento de seguros;
  • Integração com sindicatos, convênios, farmácias, cartões, supermercados, para integração via mídia magnética com a folha, eliminando a digitação de grandes volumes;
  • RCT/Férias/13o salário;
  • Provisões de férias e 13o salário;
  • Programação de férias;
  • Absenteismo e turnover;
  • Ficha financeira eterna;
  • Integração on-line com o ponto eletrônico;
  • IRF por regime de caixa ou competência;
  • Controles de EPI’s;
  • Contabilização automática;
  • Integração financeira.

PONTO ELETRÔNICO

  • Conexão com qualquer relógio de ponto do mercado;
  • Cadastro de funcionários completo de fácil manuseio;
  • Cadastro de tabela de horário, com indicação de horários fixos, flexíveis e revezamentos;
  • Separação por grupos contábeis e centro de custo;
  • Cadastro eventos do ponto configurável p/ usuário;
  • Configuração de horas extras para compensação, banco de horas ou pagamento;
  • Gerador de relatórios;
  • Espelho do ponto;
  • Estatísticas de assiduidade, ausências e absenteísmo;
  • Geração de gráfico de ausências;
  • Emissão de demonstrativo de horas extras por período e centro de custo;
  • Gerenciamento de banco de horas.

 

MEDICINA DO TRABALHO

  • Cadastro de funcionários integrado à folha;
  • Registro de acidentes de trabalho emitidos;
  • Registro dos exames médicos realizados;
  • Registro das ocupações dos funcionários;
  • Registro de profissiografia;
  • Registro dos períodos de trabalho dos funcionários em exposição aos fatores de risco com detalhamento de intensidade, avaliação de proteção por EPI/EPC;
  • Cadastro de agentes nocivos/patológicos;
  • Emissão do PPP, com numeração única e com registro permanente e imutável após a confirmação da efetividade do documento.

 

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